מהו הזמן הטוב ביותר לבקש העלאה במשכורת? (התשובה מפתיעה)

מתי לבקש העלאה במשכורת?  מתי לבקש תוספת שכר? עכשיו!  כנסו וקראו מדוע "עכשיו"- הוא הזמן הטוב ביותר לדבר עם הבוס על תוספת שכר ועל קידום בתפקיד

מחקר על בקשות עובדים להעלאת שכר מגלים ממצאים חד משמעיים:  לעובדים ולמחפשי עבודה כדאי להיות "אגרסיביים" בדרישות השכר שלהם מן המעסיק. 85% מן העובדים שמבקשים תוספת שכר – מקבלים משהו: את התוספת המצופה, תוספת קטנה יותר מן המצופה, קידום, שיפור בתנאים ועוד.

מתי לבקש העלאה במשכורת?

סקר שבדק 3,400  נבדקים בשלושים מדינות הוא מכל קבוצות הגיל מלמד משהו על השאלה מתי כדאי  לבקש העלאה במשכורת. הסקר הראה שרק 43% מהאנשים מרוצים מהג'ובים הנוכחיים שלהם והשאר סובלים. למה? הסיבה המרכזית נעוצה בתחושה שהם לא משתכרים מספיק במקום העבודה.

אחוז קטן מהעובדים מגיע לבקש העלאת שכר

 רק 44% מהנשים ו-48% מגברים  ביקשו מהמעסיק תוספת שכר או פתחו את הנושא למשא ומתן על משכורת. למה כל כך מעט? כי עובדים מעדיפים להישאר מתחת לרדאר ולא להיכנס למעסיקים לעיניים.

מה קורה כאשר אנשים מבקשים העלאת שכר?

באופן מפתיע ברוב רובם של המקרים לאנשים שמבקשים תוספת המעסיק יזרוק  לפחות "עצם"

  • •       -25% מן המבקשים העלאת שכר מקבלים תוספת שכר גבוה יותר אפילו  ממה שהם ציפו.
  • •       38%  מן המבקשים העלאת שכר קיבלו את  התוספת שהם ציפו לה.
  • •       17% מן המבקשים העלאת שכר קיבלו יותר כסף אבל פחות ממה שציפו.
  • •       5%  מן המבקשים העלאת שכר לא קיבלו תוספת אבל - קיבלו הטבה או בונוס אחר.

השאר: לא קיבלו דבר.

מסקנות הסקר ומה אתה צריך לעשות כבר עכשיו לטובת הקריירה שלך

85% מאלו שביקשו בקשה לתוספת שכר 85% קיבלו משהו.  ו-63% קיבלו לפחות את מה שהם ביקשו אם לא יותר מזה.

אל תסתפקו בבקשה להעלאת שכר. בקשו קידום בתפקיד

העדר הזדמנויות לצמיחה וקידום היא סיבה נוספת לחוסר שביעות רצון בעבודה.  גם כאן ממצאי המחקר מראים שאנשים שמרגישים תקועים או לא מוערכים מספיק במקום העבודה שלהם חייבים להיות אמיצים ולבקש את הג'וב שהם רוצים : 59% מהאנשים שביקשו קידום קיבלו אותו באופן כלשהו. גם אם לא את הגו'ב החלומי שלהם- הם השיגו תפקיד חדש מרענן והתקדמו רוחבית בארגון.