איך לפעול כאשר אתה תקוע בקריירה ולא מצליח להתקדם?

קריירה תקועה ?  זה המצב שלך? הרבה עובדים מרגישים תקועים בקריירה זוטרה ולא מצליחים לפרוץ קדימה ולמעלה. למה זה קורה ומהן השיטות הבדוקות לצאת מהתקיעות?

האם אתם חשים שהקריירה שלכם תקועה? שהגעתם לדרך ללא מוצא?- במקום להאשים את כל העולם ואשתו בואו ועשו מעשה אמיץ: פשפשו בציציותיכם והתבוננו פנימה. מאד יתכן שהקריירה שלכם נתקעה בגלל סט של פרדיגמות תוקעות.
 

מה גורם לקריירה תקועה?

 
לכל עובד יש סט פרדיגמות בעל אימפקט עצום על הקריירה שלו, על בנייתה ועל קידומו בעבודה- ועם כל זה-  הרכיב הזה שקוף למרבית העובדים, והוא בעצם מנהל אותם ואת מהלכיהם. זהו למעשה ה"גנום" הפסיכולוגי שנטלנו מן המשפחה שבה צמחנו בילדותנו, בכל הנוגע לגישה כלפי עבודה וקריירה. למשל כיצד ההורים התמודדו עם סוגיה של הגשמה עצמית, עבודה, יחס לאוטוריטה או  מימוש חלומות. זוהי בעצם מערכת הפעלה שקופה פנימית שמנהלת את הקריירה של העובד לכל אורך חייו. אם למשל עובד התחנך על ברכי תובנות שהוא שמע מההורים כגון: "העיקר זה הכסף", "עזוב אותך מחלומות" או "מי שקופץ מעל לפופיק נופל", או "גם  איקארוס שאף למעלה ושרף את הכנפיים"-  יפעל גם הלאה בקריירה שלו מתוך אותן הנחות עבודה שגויות שיושבות בתודעתו.

 
קריירה תקועה: איך פרדיגמה תוקעות משפיעה על אדם ששואף לבנות קריירה ניהולית ותקוע שנים בתפקיד זוטר?

 
מה עושה פרדיגמה כזו?  כמו כל פרדיגמה אחרת - היא מצמצמת את מנעד התגובה של העובד לסיטואציה הקיימת, ולא מאפשרת לו לפתוח את הראש לאפשרויות אחרות. אם למשל האמא של העובדת  תיעבה את העבודה שלה, מתה שם משעמום אבל נשארה שם עד הפנסיה כי "לא עוזבים עבודה כמו שלא עוזבים בנק" הרי שבתה, גב' בת 55 שיושבת בבנק ומדשדשת בקריירה שלה שנים בלי להתקדם - גם היא לא תזיז את עצמה, וגם היא לא תחפש אלטרנטיבות. גם כאשר על דלתה תדפוקנה הזדמנויות קריירה מצוינות – היא תדלג עליהן. מה שיקרה במצב כזה של "הזדמנויות בדלת" זה שהיא אוטומטית תיכנס לפניקה רק כיוון שהגבינה זזה לה. עובד עם  פרדיגמה כזו נמנה על סוג העובדים שכל כך פוחדים לעלות לכיתה ה',  אז הם נשארים שנה אחר שנה בכיתה ד'.

קריירה  תקועה-  מה עושים?

קודם כל מבינים שתחושה של 'תקוע' היא עניין התפתחותי אפילו בריא. לא נעים? מתסכל? מייאש? –בוודאי שכן ,  אבל זהו שלב טבעי נורמלי שמאותת לך שהסתיים שלב בחיים ושאתה נדרש עכשיו לעשות משהו אחרת.

האם קריירה תקועה מחייבת הסבה מקצועית?

לא בהכרח.  "דבר אחר" זה לעשות את אותו דבר אבל באופן אחר. כלומר: מאוד יתכן שמדובר ב"גרגר חול קטן בעין" אבל העובד עושה מהסיפור "גידול ממאיר". במקום לשנות את כל חיי הקריירה שלך ("אני צריך להפסיק להיות עורך דין ולהפוך למסג'יסט") כל שצריך לפעמים לעשות הוא מהלך אחד קטן לכאורה זניח כמו כגון לסלק את אותו גרגר חול מהעין. לפעמים כל מה שצריך זה תוספת של טיפול לסלט במקום להשליך את כל הסלט לאשפה.

 
איך מוצאים את אותו דבר שיתבל את הסלט? אות אותו דבר קטן שיסלק את תחושת התקיעות?
 

שואלים את השאלות הנכונות ששופכות אור על הבעיה.  כך, כאשר תחושת התקיעות מצויה בקרירה שווה לברר שאלות אימוניות כגון

  • "מה עצר אותך?"
  • "מה היה חסר לך בעבודה כדי שלא תרגיש תקוע?",
  • "לאן אתה רוצה להגיע?"
  • "מתי התחלת להרגיש את  תחושת התקיעות?"

על נועזות ותחושת תקיעות בעבודה

לפעמים לאנשים שמרגישים תקועים בקריירה מומלץ לקבל ייעוץ רוחבי משולב בפאנל של אנשים שונים כמו מנהל משאבי אנוש, יועץ ארגוני, הבוס הישיר ואפילו מאמן קריירה או יועץ חיצוני.  הדגש הוא על פידבק אובייקטיבי שישקף לך העובד התקוע את המציאות כפי שהיא, ויוציא אותך מהעיוורון. לעיתים קרובות עצם הניסיון ליזום שיחה כזו עם גורם כלשהו בארגון מחולל פלאות וסוגר לך פערי ידע. בשיחות האלו הרבה פעמים צפות משרות או הזדמנויות קריירה פתוחות שלא ידעת עליהן בכלל. יתר על כן,  עצם ייזום השיחה מקנה לך תדמית של 'נועז', ונועזות היא המפתח לקידום בארגון. בעצם הפניה שלך לבקש שיקוף אוביקטיבי לשאלה "למה נתקעתי בקריירה" -  אתה משליך ממך באחת את הדימוי הפקידותי הזוטר  שדבק בך, ומראה להם בהנהלה שם למעלה- שאתה אדם שונה מן הסטיגמה שנדבקה לך.